2026年，新加坡移民与关卡局（ICA）对陪读准证（Long-Term Visit Pass，简称LTVP）的申请资格进行了重要调整。此前，陪读准证仅接受学生母亲、祖母、外祖母等女性直系亲属申请，男性直系亲属不具备资格。2026年起，这一性别限制正式取消，学生父亲、祖父、外祖父等所有直系父辈与祖辈亲属均可作为陪读申请人提交申请。这一变化对长期困扰中国家庭的"母亲陪读、父亲留守"的分离局面提供了制度性的解决方案，双职工家庭在规划留学方案时也获得了更大的灵活性。
尽管申请资格范围显著放宽，但陪读准证的核心约束规则并未松动。第一，一名在读留学生仅允许一位直系亲属办理陪读准证，不支持父母双方或多位祖辈同时随行陪护。第二，陪读LTVP主要面向未满16周岁、在新加坡政府中小学、政府资助学校或正规国际学校中小学阶段就读的学生。若孩子仅在私立教育机构就读预备班、语言课程等非全日制正式学籍课程，家长无法获得陪读准证；初级学院、理工学院和大学阶段的学生同样不在陪读政策覆盖范围内。申请人在启动流程前，务必先确认孩子所就读的学校类型和课程是否满足陪读资格前置条件。
陪读准证的申请通常在学生获得学生准证后启动。家长需通过ICA在线系统提交申请，核心材料包括：申请人的有效护照复印件、学生的学生准证复印件、学校出具的支持信或在读证明、申请人与学生的亲属关系公证书、婚姻状况证明、经济能力证明（如银行存款证明）以及近期白底证件照片。所有非英文文件须附带经公证的英文翻译件。ICA审核周期一般在四至六周左右，审批通过后家长需前往ICA大楼办理指纹注册和准证领取手续。建议家长在学生获批学生准证后尽早启动材料准备，尤其是亲属关系公证和经济证明的开立与冻结，避免因补交材料导致审批延误。
陪读准证持有人在入境首年内禁止从事任何形式的有偿工作，违规打工将直接导致准证被吊销。居住满一年后，若有新加坡雇主愿意聘用，可由雇主通过人力部（MOM）系统申请工作许可，届时陪读准证将转换为相应的就业准证。这意味着陪读家长并非完全不能工作，但需要满足时间门槛和合法审批程序。在生活方面，陪读准证持有人可在准证有效期内自由出入境新加坡，享受本地公共交通和医疗服务等公共资源。建议家长提前了解新加坡的租房市场——尤其是学校周边学区房的租赁价格和签约流程——并做好日常开销预算，为孩子营造稳定的学习与生活环境。
陪读准证的有效期通常与学生准证挂钩，每次续签时长与学生准证的剩余有效期保持一致。续签申请建议在准证到期前至少四周提交，家长需提供更新后的在读证明和经济能力证明。若学生中途转学或升入新的教育阶段，陪读准证也须同步更新。需特别注意，若孩子从国际学校转入政府学校或从小学升入中学，学校类型和课程层次的变更可能影响陪读资格的延续性，家长应在变更前与学校和国际教育顾问确认政策衔接。此外，陪读准证本身不直接导向永久居民申请，但长期合法居留并在本地工作纳税，可作为日后申请PR时的有利因素之一。
在实际咨询中，不少家庭对陪读准证存在若干常见误解。其一，认为"免签入境"等同于可以长期陪读。实际上，持中国普通护照免签入境新加坡单次停留不超过30天，仅适用于短期探亲，长期陪护仍须按规定申请陪读准证。其二，误以为陪读准证可以随时合法工作。如前所述，首年内严禁工作，满一年后也须经雇主申请许可后方可受雇。其三，忽视学校类型的资质门槛，在孩子就读私立预备班的情况下贸然申请陪读，结果被ICA驳回。建议家庭在做留学和陪读决策时，以ICA官方网站发布的最新政策为准，避免依赖非官方渠道的过时或不实信息，做好充分的规划与准备。
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