新加坡人力部自2023年推出COMPASS互补评估框架以来，所有就业准证（EP）申请均需通过积分制审核，累计达到40分方可获批。2026年1月1日起，该框架在薪资基准线、学历资格清单和短缺职业清单三个维度同步更新，其中最受留学生群体关注的，便是短缺职业清单从原有规模扩展至29个职位，覆盖农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事以及半导体七大战略性产业领域。
这意味着，如果留学生毕业后所从事的岗位恰好列入清单，可在COMPASS积分中获得额外20分加分。对于总分需达40分的申请者来说，这20分的分量不言而喻。与此同时，2026年仍执行非金融行业最低月薪5600新元、金融行业6200新元的EP薪资标准，2027年1月1日起将分别上调至6000新元和6600新元。换言之，2026年是留学生锁定现行薪资基准的关键窗口期。
ICT领域是本次扩容的重点方向，新增了人工智能工程师、大数据分析师、网络安全架构师等职位。新加坡正全面推进智慧国家战略，科技人才需求持续旺盛。值得注意的是，部分符合条件的ICT类科技专业人士还可申请最长5年期EP，远超常规2年有效期，为职业发展提供了更充裕的稳定性。
半导体行业纳入了半导体工艺工程师、晶圆制造技术员等岗位。新加坡是亚洲重要的半导体制造中心，随着全球芯片供应链重塑，本地半导体产业对工程类人才的需求进一步攀升。
绿色经济方向新增了碳交易员、可持续发展顾问等职位，反映新加坡在绿色转型过程中的结构性人才缺口。环境工程、可再生能源及可持续发展相关交叉学科，有望成为未来几年的新兴热门方向。
医疗保健领域涵盖物理治疗师、职业治疗师、临床心理学家、注册护士等紧缺岗位。随着新加坡人口老龄化趋势加剧，医疗专业人才的需求长期坚挺，选择医学、护理、康复治疗等专业的留学生毕业后留新就业的路径相对清晰。
农业科技领域涵盖替代蛋白质食品应用科学家等新兴岗位；金融服务和海事领域也分别纳入了风险分析师、海事工程师等职位。七大领域共同勾勒出新加坡未来五至十年的产业人才需求图谱。
短缺职业清单本质上是新加坡政府向外界释放的“人才需求信号”。对于正在规划留学方向的同学来说，这份清单可以作为选专业的重要参考依据之一，但并非唯一标准。
第一，科技类专业持续走强。人工智能、网络安全、半导体工程等方向不仅是清单上的高频岗位，也对应着新加坡国家发展战略。选择计算机科学、电子工程、人工智能等专业的学生，毕业后在本地就业市场上将具备更强的竞争力。
第二，交叉学科值得关注。碳交易、可持续发展顾问等岗位的入列，说明单一学科背景已不足以满足产业转型需求。环境科学与政策、绿色金融等交叉学科可能成为未来几年申请的新热点。
第三，医疗健康领域需求长期坚挺。康复治疗、护理、临床心理学等专业的留学生，在COMPASS积分制下具有天然的加分优势，留新就业的确定性较高。
需要提醒的是，专业选择仍应结合个人兴趣和学术基础。清单每年更新，今天的热门方向未必是四年后的就业蓝海，但紧跟国家产业政策的走向，无疑能提高职业规划的前瞻性和针对性。
了解COMPASS框架和短缺职业清单后，留学生还需关注从学生准证过渡到EP的几个关键节点。
首先是薪资门槛的持续上调节奏。2025年1月起EP最低合格月薪已提高至5600新币（金融行业6200新币），2027年1月1日起将再次上调。应届毕业生若薪资暂未达标，可考虑申请培训就业准证（TEP）作为过渡，通常有效期一至两年，在本地积累工作经验后再转入EP通道。
其次是学历加分的变化。2026年版COMPASS学历加分清单已更新，毕业于QS世界大学排名前100的大学或新加坡本土公立大学的申请者，在学历维度可直接获得20分满分。2025年11月人力部发布的新版院校名单新增约15个院校及专业方向，建议申请前核实最新版本。
最后，留学生在校期间应主动关注SOL的变化趋势，在选课、实习和项目经历上尽量向紧缺方向靠拢。即便专业不完全对口，积累相关技能证书或参与对口方向的校企合作项目，也能在求职时显著提升竞争力。COMPASS的40分合格线并非高不可攀，但需要提前布局、精准对接，才能在毕业季从容过渡到新加坡职场。
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