新加坡留学生完成学业后，若希望留在本地工作，首先需要解决的是合法身份的转换问题。学生准证（STP）在课程结束后便会失效，毕业生必须在短时间内切换到新的准证类型。这条衔接链通常由LTVP长期探访准证、TEP培训就业准证和EP就业准证三个阶段串联而成，每个阶段都有其适用条件和时间窗口。
新加坡移民与关卡局（ICA）为公立院校毕业生提供了申请LTVP（Long-Term Visit Pass）的通道，有效期通常为一年。在这段缓冲期内，毕业生可以合法居留并求职，但持LTVP期间不能直接开始工作，须在找到雇主并获得工作准证批准后方可正式入职。
申请LTVP需在学生准证到期前提交，建议在毕业前后一至两周内通过ICA官网在线办理。所需材料一般包括护照、毕业证明或在读完成信、资金证明等。私立院校毕业生的LTVP申请条件相对严格，获批率因院校资质不同而存在差异，建议提前向学校国际学生事务处确认自身资格。
对于计划毕业后在新加坡正式就业的留学生来说，就业准证（Employment Pass，简称EP）是最常见的长期工作准证。自2025年起，EP最低合格月薪已提高至5600新币，金融行业为6200新币。据新加坡人力部2026年确认，自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将进一步上调至6000新币，金融行业为6600新币。
与薪资门槛同等重要的是COMPASS互补评估框架。该框架采用积分制，申请者需在四个基础维度（薪资水平、学历资质、企业员工多样性、本地雇佣支持）和两个加分维度（紧缺职业、战略经济优先）中累计达到至少40分方可通过。新加坡公立大学毕业生在学历维度通常可获得较高加分，毕业于QS排名靠前院校的申请者优势明显。
2026年版短缺职业清单（SOL）已扩展至29个职位，覆盖七大战略性产业领域：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事以及半导体。从事清单内职业的EP申请人可在COMPASS积分中获得额外20分加分，这对达到40分合格线意义重大。
从具体岗位来看，ICT领域涵盖人工智能工程师、大数据分析师等职位；半导体行业纳入了半导体工艺工程师等岗位；绿色经济方面新增碳交易员、可持续发展顾问等；医疗保健领域涵盖物理治疗师、临床心理学家等紧缺岗位。部分符合条件的ICT类科技人才还有机会申请最长5年期EP，远超常规2年有效期。
建议留学生在校期间就关注SOL的变化趋势，在选课、实习和项目经历上尽量向这些方向靠拢。即便专业不完全对口，积累相关技能证书或参与对口方向的校企合作项目，也能在求职时提升竞争力。
对于暂时达不到EP薪资要求的应届毕业生，培训就业准证（Training Employment Pass，简称TEP）是一个重要的过渡选项。TEP通常有效期为一至两年，适用于在新加坡接受专业培训或实习的海外人才。申请需由新加坡本地雇主或培训机构作为担保方提交，申请人须具备相关学历背景，培训内容与专业领域需高度匹配。
建议在毕业前两到三个月开始物色目标企业，尽早锁定实习转正通道，避免学生准证到期后出现身份空窗期。TEP期间积累的本地工作经验和行业人脉，将为后续EP申请奠定基础。
综合以上各阶段，建议留学生按照以下时间线推进。毕业前六个月，启动简历优化和校园招聘活动，同步通过人力部官网了解COMPASS评分细则并进行自测。毕业前三个月，确定目标企业并争取实习转正机会，若薪资暂不达标则着手准备TEP申请材料。毕业时，在学生准证到期前提交LTVP申请获取一年缓冲期。获得工作录用后，由雇主提交EP申请，审批周期通常为三周左右。
整个过程中务必确保所有身份文件有效，避免出现任何空窗期。留学生毕业留新就业并非一条简单的直线，而是由多个准证阶段串联起来的接力赛，提前了解每个阶段的规则与时间窗口，才能在毕业季从容过渡，稳稳落地新加坡职场。
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